La Ville de Lille lance une nouvelle campagne de recrutement pour pourvoir des postes dans des secteurs variés tels que la petite enfance, le patrimoine, l’informatique ou encore la gestion des espaces naturels. Ces opportunités s’adressent aussi bien aux titulaires de la fonction publique qu’aux agents contractuels, ainsi qu’aux étudiants et personnes en insertion.
La collectivité propose différents types de contrats, incluant des postes permanents, des contrats à durée déterminée (CDD), des apprentissages et des stages. Pour les postes permanents, la priorité est donnée aux fonctionnaires des trois versants de la fonction publique et aux lauréats de concours. En parallèle, le service des recrutements temporaires recherche activement des agents pour des missions d’animation, de restauration scolaire ou de puériculture.
Une sélection de postes ouverts ce mois-ci
Parmi les offres actuellement disponibles, la Ville de Lille met en avant plusieurs profils spécifiques :
- Postes permanents : aide-soignant en EHPAD, chargé de mission en renouvellement urbain, gestionnaire de carrière-paie, ou encore opérateur de nuit pour le centre de supervision urbain.
- Postes temporaires : conseiller mobilité, animateur jeunesse pour les 11-17 ans et accompagnants pour la pause méridienne.
- Stages : des opportunités sont ouvertes dans la conservation du patrimoine sculptural, l’ingénierie paysagère ou la sécurité publique.
Accessibilité et inclusion
La Ville de Lille rappelle que des dispositifs spécifiques facilitent l’accès des personnes en situation de handicap à l’emploi public. Les candidats bénéficiant de l’obligation d’emploi (OETH) peuvent être recrutés sans concours en vue d’une titularisation, à condition que leurs compétences et leurs diplômes correspondent aux exigences du grade visé.
Les candidats intéressés peuvent consulter l’intégralité des fiches de poste et postuler directement via le moteur de recherche dédié sur le portail de la Ville de Lille et des CCAS de Lille et Hellemmes.
