Le Département des Yvelines renforce sa politique handicap avec une nouvelle convention 2025-2028

Le Département des Yvelines et le FIPHFP ont signé une convention 2025-2028 dotée de 785 800 euros pour renforcer l’insertion et le maintien dans l’emploi des agents en situation de handicap. Avec un taux d’emploi de 8,19 % fin 2024, la collectivité se situe au-dessus du seuil légal et structure sa politique handicap autour de six axes d’action.

Le Département des Yvelines prolonge et renforce sa politique en faveur de l’emploi des agents en situation de handicap. Vendredi 14 novembre 2025 à Versailles, la vice-présidente déléguée à l’Autonomie et à la Coopération décentralisée, Marie-Hélène Aubert, et la directrice adjointe du Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique, Séverine Baudouin, ont signé une nouvelle convention 2025-2028. Ce texte vise à consolider l’intégration professionnelle et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap au sein de la collectivité départementale, détaille le site Yvelines Infos.

Un partenariat renouvelé avec le FIPHFP

Le Département rappelle qu’il s’est engagé dès 2007 dans une politique structurée en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap, avec la mise en place d’une équipe dédiée, la Mission Handicap. Aujourd’hui, près de 300 collaborateurs en situation de handicap travaillent au sein des services départementaux, selon les chiffres communiqués par la collectivité.

Au nom du FIPHFP, Séverine Baudouin salue une politique jugée exemplaire au regard des obligations légales. Elle rappelle que le Département a choisi de combiner recrutements pérennes, contrats aidés et contrats d’apprentissage, en accordant une importance particulière au tutorat pour accompagner les agents dans leur prise de poste ou leur évolution professionnelle. Cette démarche pourrait, selon elle, servir de référence à d’autres collectivités.

Un taux d’emploi au-dessus du seuil légal

Les résultats chiffrés mis en avant par la collectivité montrent une progression continue. Le taux d’emploi direct des bénéficiaires de l’obligation d’emploi est passé de 6,63 % au 1er janvier 2017 à 8,19 % au 31 décembre 2024. Ce niveau, supérieur au seuil légal de 6 %, dispense le Département du versement de la contribution annuelle au FIPHFP depuis 2016, indiquent les données institutionnelles.

La précédente convention conclue avec le FIPHFP pour la période 2022-2025 a permis de financer des actions concrètes. Yvelines Infos recense 240 aménagements de poste réalisés dans le cadre du maintien dans l’emploi, 25 aménagements liés à des recrutements et 20 dans le cadre de reclassements. Sur la même période, 25 agents en situation de handicap ont été recrutés, avec un cofinancement de plus de 84 000 euros pour les recrutements et de près de 264 000 euros pour le maintien dans l’emploi.

785 800 euros pour structurer la politique handicap

La convention 2025-2028 est dotée d’un budget global de 785 800 euros, dont 413 000 euros de soutien du FIPHFP. Ce cadre financier doit permettre de poursuivre les actions déjà engagées et d’ouvrir de nouveaux chantiers.

Dans ce même article, la directrice des ressources humaines, Sandra Bas, rappelle que le Département veut maintenir une dynamique d’inclusion dans la durée. Cette convention doit permettre au Département de rester un employeur inclusif et d’aller au-delà des seules obligations légales, explique-t-elle en substance, en évoquant un enjeu d’égalité et d’autonomie pour les agents concernés.

Six axes pour accompagner les agents en situation de handicap

Le texte repose sur plusieurs axes stratégiques présentés par la collectivité. Le premier volet concerne le renforcement de l’accompagnement vers l’emploi: développement de partenariats avec les acteurs spécialisés et mise en place d’un suivi particulier lors de l’intégration d’un agent en situation de handicap. Le Département veut également optimiser les parcours professionnels en facilitant les mobilités internes et les reconversions pour raison de santé, grâce à une coopération plus étroite entre l’agent, les ressources humaines et les directions métiers afin de prévenir les situations d’inaptitude.

Un autre axe porte sur le maintien dans l’emploi, avec des mesures de compensation matérielles, techniques, humaines ou organisationnelles pour les agents en difficulté. La formation est également au cœur du dispositif: le Département prévoit de continuer à structurer le rôle des tuteurs et des managers impliqués dans les périodes de préparation au reclassement, en les formant chaque année à cette fonction d’accompagnement.

La convention met enfin l’accent sur la sensibilisation de l’ensemble des acteurs de la chaîne RH, jusqu’aux collègues de travail, ainsi que sur l’accessibilité numérique des outils utilisés au quotidien par les agents. L’objectif affiché est de faire de l’inclusion un réflexe partagé et non un dispositif réservé à quelques spécialistes.

Pour le Département des Yvelines, cette nouvelle étape s’inscrit dans une démarche plus large de fonction publique inclusive portée au niveau national par le FIPHFP, qui finance et accompagne les employeurs publics dans leurs politiques de recrutement et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.